为向边疆民族地区不断输送各类急需紧缺人才，今年，在选聘高校毕业生到村任职工作中，云南省将根据民族地区情况，设置相应岗位，优先选聘人口较少民族大学生回原籍或到相应民族村任职。这是记者日前从省人事厅获悉的。

    据了解，截至去年底，全省少数民族专业技术人员已达18万余人，占全省整个专业技术人才队伍总数的23.78%，其中近万名少数民族专业技术人才已拥有高级专业技术职称。在工业、农业、文化等各个领域都有少数民族高层次人才和企业技能人才。大批少数民族专家学者，已成为云南省建设民族文化大省的骨干力量。2005年和2007年省人事厅和农业厅还表彰了两批共200名拔尖农村乡土人才。但云南省农业农村基层一线的人才仍十分薄弱，如农业科技人员，按现有土地面积计算，每人平均要担负2000亩土地的技术指导任务。

    为此，云南省先后制定了一系列文件,在培养少数民族人才方面采取“低门坎进，高门坎出”政策，对少数民族学生降低录取分数线、制定招生优惠办法，对边境沿线乡镇、7个人口较少民族及藏区农村中小学生实行“三免费”教育。

    今年，云南省在选聘高校毕业生到村任职工作中，将根据民族地区的情况，设置相应岗位，优先选聘人口较少民族大学生回原籍或到相应民族村任职，以使他们得到锻炼，成长为对家乡有用的人才。优先选聘的过程中还将围绕构建和谐社会、新农村建设和发展特色优势产业，突出抓好社会工作人才、农村实用、中小学师资人才、医疗卫生人才和高技能人才等队伍建设。

    预计到2010年，全省少数民族人才将达到40.2万人，具有大专以上学历的达到65%。其中70%的少数民族党政人才达到大专以上文化程度；高级专业技术人才占全省同类人才的20%，中级专业技术人才占全省同类人才的25%。云南省还提出了壮大少数民族人才队伍的措施。注重对独龙、德昂、基诺等7个人口较少民族人才资源的开发，特别是领导人才的培养。省直机关、事业单位和群团组织的领导班子中至少配备一名少数民族干部，省属国有企业领导班子也应积极配备少数民族经营管理人才。